A legislação trabalhista estabelece que no pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias vencidas ou proporcionais indenizadas quando da rescisão de contrato de trabalho, tais valores devem ser apurados com base na maior remuneração. O módulo administração de pessoal efetua diversas consistências para verificar o direito aos avos de 13º salário e férias no cálculo de rescisão, conforme a seguir: De janeiro a agosto o empregado tem o direito a 8/12 avos, considerando ele ter trabalhado mais que 15 dias dentro de cada mês, porém no nosso exemplo o mesmo possui 13 dias de falta no mês de agosto, sendo assim ele terá direito a 7/12 que são equivalentes a janeiro a julho, ele perde o seu direito ao mês de agosto pois trabalhou apenas 6 dias,.
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O que a clt diz sobre o pagamento proporcional dos dias trabalhados na rescisão
Análise técnica sobre o saldo de salário e as bases legais para o cálculo dessa verba rescisória.
O pagamento do 13º salário também é devido nos casos de rescisão contratual, seja por pedido de aviso prévio ou demissão sem justa causa Nessas situações, o trabalhador receberá o salário complementar e os adicionais correspondentes ao período trabalhado, além da gratificação natalina proporcional. Esta calculadora permite estimar com precisão todas as verbas rescisórias conforme a clt, considerando os diferentes tipos de rescisão e suas respectivas regras de cálculo atualizadas para 2025 Funcionário tem direito a todas as verbas
Quando falamos sobre rescisão de contrato de trabalho, uma das dúvidas mais comuns é se o décimo terceiro pode ser descontado na rescisão Essa questão é fundamental, pois envolve não apenas o entendimento dos direitos trabalhistas, mas também o planejamento financeiro do trabalhador.
