先说“值得去”的理由 (应届生最关心的硬核优势)： 1. 薪资待遇确实能打： “第一年18-22W” 是真实基线（构成：底薪+固定半年奖）。业绩好会更高，我见过新人第二年拿30W+的。 福利外企中等偏上： 双休+10天带薪假+五险一金+补充商保（看病报销多）+年度体检。 现金补贴实在： 一年两次福利金. 就其本身定位的市场来说，我真是想不出有什么缺点，除了贵。 康耐视和基恩士定位在通用视觉领域，基恩士更窄一些，不做复杂的二次开发项目。 就这个领域的应用来说，两大品牌都能满足。有着国产品牌不可比拟的优势。 1操作界面友好且简单，功能还强大 2通讯协议丰富 3售后支持体系完善. 小弟就是那位写特斯拉和基恩士的，感叹。 背景：17年毕业，1年Keyence经历，已离职。先声明，晚生是带着目的才写点评的。 一、关于大家普遍关心的薪资 第一年10W，第二年20W。这个数字，你可以看成税后，税前不止。总结，Keyence在薪资方面不会亏待你。 二、关于工作强度 传言的一年顶三年，此.
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我的高中同学在 基恩士，2021年疫情期间，自动化许多的生产线都放到中国来做了，结果导致很多的自动化元件都涨几倍，比如说 西门子 的 PLC，这些东西价格都番了几番，他在21年的年薪达到了60W+（30工资，30年终奖），大学本科哦，现在房地产和教培不好干，自动化行业还可以。不过他说基恩士.
基恩士PLC无限循环使用的方法 | VT STUDIO 体验版50次限制重置，亲测有效，方法如图所示 #KEYENCE/基恩士
知名科技媒体igor's Lab，他们使用了一套基恩士Keyence VHX 7100和AE-300高分辨率显微镜设备，对苹果iPhone 17 Pro Max的“铝金属一体成型机身”，进行了微观结构的观察。igor's Lab表示，iPhone 17 Pro Max机身表层经过硬质阳极氧化处理，提升了防刮性、耐腐蚀性，但氧化层的厚度有限，遇上钥匙、沙粒等坚硬. 不同于优衣库的家喻户晓或软银的科技光环，滝崎武光及其创立的基恩士（Keyence），如同精密机械中的隐形齿轮，悄无声息地驱动着工业自动化的未来。 1974年，由滝崎武光以Lead电机为起点，历经变革，在1986年正式开启了基恩士的时代篇章。 Keyence： 日本品牌，行业内知名度非常高。 产品也非常多，它们没有单一功能强势的白光产品，主打多功能。 做得好的功能是激光共聚焦，操作较为简单。 高端型号可选配白光干涉模块功能。 产品适合主要用激光共聚焦功能，偶尔使用白光干涉功能的客户。
