Vi finns till för att hjälpa både dig som arbetsgivare och dina anställda med information och vägledning om kollektivavtalad tjänstepension och försäkring. För att behålla rätt till tilläggspremier vid byte av arbetsgivare inom kommunal sektor, får uppehållet mellan anställningarna inte överstiga 90 kalenderdagar. Den här guiden hjälper dig som är fackligt förtroendevald eller ombudsman att på ett systematiskt sätt identifiera och kartlägga de frågeställningar och konsekvenser som kan uppkomma för tjänstepension och avtalsförsäkring vid en inrangering.
CutiePieSensei on Twitter: "Next up for #28DaysOfBlackCosplay is VaguelyCosplay on Instagram
Vid övergång av en verksamhet till en annan juridisk eller fysisk person kan anställningar och anställningsvillkor följa med
Läs mer om vad som gäller.
Vi har upptäckt att frånvaro vid föräldraledighet alltid har varit semesterlönegrundande i våra system Men som jag förstod det är det endast 120 dagar (eller 180) som faktiskt ska vara det Vilket innebär att vi måste hålla koll på antal dagar manuellt? För att det ska vara fråga om en övergång av verksamhet i lagens mening krävs att följande kriterier är uppfyllda
Det ska ha skett ett byte av arbetsgivare Verksamheten eller del av verksamheten ska alltså ha övergått till en annan juridisk eller fysisk person än tidigare. Anmälan om alternativ itp eller övergång till itp 1 är att betrakta som oåterkallelig så snart den kommit in till collectum Återgång till hel itp 2 kan inte ske i samma anställning utan endast vid byte av arbetsgivare.
När ditt företag tar över en annan verksamhet följer, som huvudregel, de anställda med verksamheten till den nya arbetsgivaren
Men det är inte bara de anställda som följer med, anställningsavtalen och anställningsvillkoren följer vidare med på oförändrade villkor.
