Generalanwältin laila medina hat in ihren schlussanträgen vor dem eugh festgestellt, dass eine solche kündigung eine diskriminierung wegen der religion darstellen kann. Dieser fall betrifft eine zentrale frage im arbeitsrecht Sie riskieren die fristlose kündigung, wenn sie während ihres arbeitsverhältnisses aus der kirche.
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Kündigt eine katholische organisation einem arbeitnehmer wegen seines kirchenaustritts, kann das nach auffassung einer generalanwältin des europäischen gerichtshofs (eugh) eine diskriminierung wegen der religion sein.
Kann der kirchenaustritt ein kündigungsgrund sein
Und welche konsequenzen hat er bei einem kirchlichen arbeitgeber Die richter erklärten, dass die kündigung des mitarbeiters nach einem kirchenaustritt zwar eine ungleichbehandlung nach den §§ 1, 7 agg darstelle Diese könne dennoch nach § 9 abs 1, 2 agg rechtmäßig und ein entscheidendes kriterium bei der beschäftigung sein.
Der kirchenaustritt kann für beschäftigte bei konfessionellen arbeitgebern zu drastischen konsequenzen, bis hin zur kündigung, führen. Die aktuellen fälle zeigen jedenfalls, dass arbeitnehmer*innen in kirchlichen betrieben bei einem kirchenaustritt weiterhin der gefahr einer kündigung und eventuell lange andauernden rechtsstreitigkeiten ausgesetzt sind. Wer in einer kirchlichen einrichtung beschäftigt ist und aus der kirche austritt, riskiert die kündigung Dies hat das bundesarbeitsgericht entschieden
Hintergrund des falles war, dass ein bereits seit längerem beschäftigter arbeitnehmer im fortgeschrittenen alter bei einer kirchlichen einrichtung beschäftigt war und aus der kirche austrat.
Die außerordentliche kündigung des kochs einer evangelischen kindertageseinrichtung wegen seines kirchenaustritts ist unwirksam Mit dem kirchenaustritt verstößt der arbeitnehmer nicht schwerwiegend gegen seine vertraglichen loyalitätspflichten.
